Formazione per gli Apprendisti e per i Tutor Aziendali
Per gli apprendisti
L'art. 49 del decreto legislativo 276/03 stabilisce che i giovani assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, debbano seguire un percorso formativo esterno o interno all'impresa di 120 ore annue. Nel caso in cui ciò non avvenga, l'art. 53 prevede una sanzione pari alla differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento contrattuale che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del contratto.
Il nostro intervento in questo campo è rivolto a persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni (vale a dire 29 anni e 364 giorni, secondo la Circolare del Ministero del Lavoro n. 30 del 15/07/2005).
Le singole offerte formative dovranno avere un monte ore annuo minimo pari a 120, articolato in tre Moduli differenti:
- competenze trasversali o di base (35% monte orario complessivo)
- competenze settoriali ( 20% monte orario complessivo)
- competenze professionali o specifiche (45% monte orario complessivo)
L' offerta dovrà essere organizzata per annualità e dovrà prevedere un minimo di due anni ed un massimo di quattro anni.
Per i tutor aziendali
La figura del tutor aziendale è prevista dalla stessa normativa vigente in materia.
Al tutor nominato dall' azienda, spetterà il compito di accogliere e sostenere l'apprendista durante l'intero percorso di apprendimento in azienda.
Egli potrà affiancare un massimo di 5 apprendisti contemporaneamente, rappresentando in ogni momento, il loro primo referente all’interno dell’azienda.
Per poter svolgere la mansione del tutor, il collaboratore selezionato deve presentare una significativa esperienza professionale e possedere buone capacità comunicative, relazionali ed organizzative, così da poter tradurre in compiti gradualmente più complessi gli obiettivi dell'apprendista.
La formazione dei tutor mira ad approfondire concetti e tecniche di gestione delle risorse umane, al fine di monitorare la crescita professionale dell'apprendista e valutare al contempo le abilità ed esperienze in ingresso ed in itinere, secondo il modello di identificazione delle competenze (di base, trasversali, tecnico-professionali).
Il corso avrà una durata di 16 ore e sarà suddiviso in 4 Moduli:
- la normativa sull' apprendistato
- la comunicazione
- il ruolo del tutor
- la progettazione dell' intervento formativo
È previsto inoltre un momento iniziale di accoglienza, durante il quale si condivideranno le singole esperienze, ed un momento finale di valutazione.
