Con determinazione n.488 del 25/07/2000, il Centro Europeo di Studi Manageriali è stato autorizzato dalla Regione Lazio a promuovere tirocini formativi ai sensi della legge 196/97 e del D.M. 142/98.
I tirocini sono la traduzione pratica e concreta della formazione teorica e individuale; costituiscono un momento utile per conoscere direttamente la realtà aziendale.
Rappresentano quindi l’occasione per favorire l'inserimento del singolo nel mercato delle professioni, non costituendo per questo un autentico rapporto lavorativo. E' desumibile quindi che nessuna retribuzione né contribuzione, è considerata dovuta. Sarà quindi una scelta di pertinenza esclusiva dell'azienda, quella di riconoscere eventuali rimborsi spese.
Costituirà invece un obbligo per l’impresa, aprire a beneficio del tirocinante una posizione INAIL e stipulare un’assicurazione (DM142/98 art.3 comma 2).
L'art. 11 del decreto legge n.138 del 13 agosto 2011, ha recentemente introdotto alcune rilevanti novità in materia di tirocini formativi e di orientamento.
Allo scopo di confermare l'apprendistato quale principale canale di ingresso per i giovani nel mondo del lavoro, il decreto ha voluto riportare lo strumento del tirocinio alla sua originaria peculiarità: agevolare le scelte individuali e professionali attraverso una formazione "on the job", sostenendo allo stesso tempo, il grado di occupabilità giovanile nel corso della delicata fase di transizione dalla scuola al lavoro.
Il soggetto interessato a svolgere uno stage presso un'azienda di proprio interesse, potrà proporsi ad essa anche in maniera autonoma, riservandosi la possibilità di formalizzare l'eventuale inserimento in un momento successivo. E' comunque necessario che la regolarizzazione della collaborazione instaurata, avvenga tramite ricorso ad un ente promotore.
Verrà quindi stipulata una Convenzione tra l'ente promotore e l'impresa ospitante, insieme alla quale verranno peraltro fissati il piano formativo, i diritti e i doveri di tutte le parti coinvolte.
In questa fase verranno inoltre nominati due tutor: uno da parte dell’azienda ospitante e uno da quella dell'Ente promotore.
Il tirocinante potrà fare riferimento ad entrambi in qualsiasi momento e per ogni evenienza.
Il tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento per volontà di ciascuna delle parti.
