Siamo un partner strategico per le imprese di ogni settore e dimensione per la realizzazione di Progetti funzionali allo Sviluppo delle Persone e delle Organizzazioni.
“In qualche modo, la cultura è la forza in azienda, è la traslazione a livello collettivo della forza, è la forza del gruppo”
(Edgar Schein)
| STRATEGIA
Offriamo risposte e risultati tangibili a chi punta all’eccellenza.
Siamo una squadra di professionisti dei Servizi HR alle imprese.
| VALORE
Progettiamo strategie aderenti agli obiettivi di business, esaltando il talento delle persone.
Supportiamo le imprese nella definizione delle linee guida per l’evoluzione dell’organizzazione, al fine di garantire valore condiviso.
Costruire valore per i nostri clienti è la nostra priorità.
Siamo inoltre attenti a cogliere tutte le opportunità offerte dai Bandi Pubblici e dai Fondi Interprofessionali per trasformarle in risorse da reinvestire in iniziative di crescita, rafforzando competenze individuali e performances aziendali.
Il mercato è dinamico.
Occorre coordinare tempi e risorse.
| METODO
Il nostro metodo rispetta l’approccio del Performance Improvement, il cui scopo è delineare, con sguardo lungimirante, il quadro completo degli interventi utili a migliorare i risultati prodotti dalle persone che operano nell’organizzazione.
| FLESSIBILITA'
Adottiamo un approccio fluido e flessibile. In presenza o a distanza, la formazione, diventa il contesto ideale in cui maturare e condividere esperienze, aprirsi a prospettive inattese.
Sosteniamo l’integrazione dell’apprendimento nel flusso di lavoro.
“Non riesco a capire perché le persone siano spaventate dalle nuove idee. A me spaventano quelle vecchie.”
John Cage
| OPPORTUNITÁ e news
Corso Trasparenza delle Competenze – UC1
Aperte le iscrizioni al corso: “Accompagnare e supportare l’individuazione e la messa in trasparenza delle competenze, anche al fine del riconoscimento dei crediti formativi” autorizzato
Formazione finanziata con il fondo Fonarcom: come funziona?
FonARCom è il fondo paritetico interprofessionale di riferimento dei lavoratori del terziario costituito da Cifa (Confederazione Italiana Federazioni Autonome) e Confsal (Confederazione generale dei sindacati
Employee Engagement: perché è utile alle aziende e ai dipendenti
Nell’ambito delle Risorse Umane, sempre più spesso si parla di Centralità della persona, Benessere organizzativo, Proattività e Connessione tra persone e organizzazioni: in altri termini,
