Interventi sperimentali relativi al sistema delle Politiche Attive del Lavoro, a favore di disoccupati e/o inoccupati.
Con l’Avviso 1/2023, Fondimpresa intende rispondere al fabbisogno di figure professionali difficilmente reperibili nel mercato del lavoro.
Finalità dell’avviso è quella di finanziare la realizzazione di Piani formativi volti a favorire la qualificazione/riqualificazione di lavoratori disoccupati e/o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo.
REQUISITI
Possono presentare domanda di finanziamento esclusivamente le aziende aderenti a Fondimpresa che hanno necessità di assumere nuove figure professionali con profili di difficile reperimento.
Le aziende si dovranno impegnare ad assumere almeno il 50% dei partecipanti effettivi a tempo indeterminato e il 40% a tempo determinato (durata minima 6 mesi) per un totale di 90% di assunzioni dei partecipanti effettivi.
Ogni Piano formativo prevede un finanziamento minimo di € 20.000 e un finanziamento massimo di € 300.000.
METODOLOGIA FORMATIVA
Le modalità formative possono privilegiare, senza limiti parametrici, l’utilizzo di metodologie flessibili e personalizzate tipiche della formazione/intervento (action learning, coaching, affincamento, training on the job).
Le azioni formative in aula, seminari, action learning e coaching possono essere erogate in tutto o in parte attraverso la FAD sincrona.
DESTINATARI
Sono destinatari degli interventi formativi:
Lavoratori disoccupati, inoccupati coinvolti nelle azioni formative del piano finalizzate alla qualificazione/riqualificazione e/o all’aggiornamento delle competenze, promosse da aziende che, in risposta al fabbisogno di figure professionali difficilmente reperibili nel mercato locale del lavoro, procedano a formarli.
È possibile ammettere nei percorsi formativi partecipanti la cui assunzione da parte dell’azienda proponente è avvenuta dopo la presentazione della domanda di finanziamento.
N° minimo destinatari per piano: 6
DURATA E ARTICOLAZIONE
L’arco temporale massimo in cui realizzare le attività previste nel piano formativo è di 7 mesi.
Le singole azioni formative devono avere una durata minima di 100 ore e massima di 200 ore e possono essere reiterate.
Il singolo lavoratore può frequentare un massimo di 320 ore di formazione, in una o più azioni formative.
Ogni singola azione formativa deve prevedere un minimo di 6 fino ad un massimo di 15 partecipanti.
MODALITÀ E TERMINI DI ADESIONE
L’adesione è semplice e gratuita.
Lo staff del Centro Europeo di Studi Manageriali (C.E.S.Ma.) è a Vs. disposizione per fornire consulenza, affiancamento e supporto nelle procedure di adesione al Piano.
Presentazione piani fino: 31 dicembre 2023 (fino ad esaurimento risorse)
COSA FACCIAMO
Il C.E.S.Ma. promuove e divulga ogni misura a supporto della Formazione Continua.
Il nostro obiettivo è rispondere efficacemente a un interesse sano e costruttivo verso processi formativi che sviluppino nelle vostre persone nuove competenze e stimoli produttivi.
Il nostro Team offre una prima consulenza gratuita per l’analisi di fattibilità del Piano e per la definizione del fabbisogno formativo.
Siamo in grado di supportare le imprese durante tutto il ciclo di vita del Progetto.
