Gestire il cambiamento

Le organizzazioni devono riuscire a rispondere a pressioni e opportunità provenienti dal loro interno e dall’ambiente circostante. Il cambiamento può essere indirizzato tramite le corrette metodologie. Il corso introduce le linee guida del Change Management: dalla conduzione e implementazione attiva della strategia, al superamento delle resistenze, all’accettazione e condivisione del piano di cambiamento organizzativo.

Obbiettivi

Il Corso vuole essere un’opportunità per introdurre un modo di sviluppare, con metodo ed efficacia, un approccio strutturato sulla logica del cambiamento. Utilizzando tool e processi è possibile impostare una nuova cultura aziendale, integrando opportunamente le capacità delle persone, l’efficacia dei processi, l’efficienza delle tecnologie.

Programma
  • Introduzione
  • Conoscere se stessi
  • Conoscere gli altri
  • Sapersi adattare e stabilire connessioni
  • Sviluppare strategie interpersonali
  • La finestra di Johari
  • Esercizi d’aula/outdoor
Durata
16
Verifica finale
prevista al fine del rilascio dell’attestazione di formazione

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