Gestire il cambiamento

Le organizzazioni devono riuscire a rispondere a pressioni e opportunità provenienti dal loro interno e dall’ambiente circostante. Il cambiamento può essere indirizzato tramite le corrette metodologie. Il corso introduce le linee guida del Change Management: dalla conduzione e implementazione attiva della strategia, al superamento delle resistenze, all’accettazione e condivisione del piano di cambiamento organizzativo.

Obiettivi:

Il Corso vuole essere un’opportunità per introdurre un modo di sviluppare, con metodo ed efficacia, un approccio strutturato sulla logica del cambiamento. Utilizzando tool e processi è possibile impostare una nuova cultura aziendale, integrando opportunamente le capacità delle persone, l’efficacia dei processi, l’efficienza delle tecnologie.

Programma:

  • Introduzione
  • Conoscere se stessi
  • Conoscere gli altri
  • Sapersi adattare e stabilire connessioni
  • Sviluppare strategie interpersonali
  • La finestra di Johari
  • Esercizi d’aula/outdoor

Durata: 16 ore
Verifica finale: prevista al fine del rilascio dell’attestazione di formazione

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